您可能想进一步了解孕期请假期间工资待遇的具体规定。根据《劳动法》及相关规定，职工病假、产假期间的工资待遇等受到保护性规定。具体而言，《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，且产假期间，工资照发。这意味着，如果您因孕期请假至生产，公司应按照法律规定支付您产假期间的工资。同时，若请病假，也需依据公司规定及医院诊断证明来确定待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司不按规定支付孕期请假工资的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司人事部门沟通，明确法律依据，要求按《劳动法》及相关规定支付工资。其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。最后，必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，孕期请假期间，您的基本工资应受法律保护，但奖金和福利可能受到影响。单位有权根据内部规定及请假类型（病假或产假）灵活调整奖金和福利。若因请病假导致奖金减少或福利取消，需确保公司规定合法且程序正当。如有异议，可咨询专业律师，评估公司做法的合法性。
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