员工拒绝调岗且不胜任，可依法解除合同。依据《劳动合同法》，员工不能胜任且经培训或调岗仍不胜任，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除合同。不及时处理可能导致管理混乱、生产效率下降等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调岗常见处理方式为沟通协商或解除合同。应先尝试沟通，了解员工拒绝原因，寻求解决方案；若沟通无果且员工确实不胜任，则依据法律规定解除合同。选择方式时需考虑员工情况、公司需求及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理如下：1.沟通协商：了解员工顾虑，提供必要支持，尝试说服其接受调岗。2.培训提升：若员工技能不足，提供培训机会，助其胜任新岗位。3.依法解除：若沟通、培训均无效，且员工确实不胜任，依据《劳动合同法》提前通知或支付额外工资后解除合同。
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