已签属劳动合同，工作一个月，没交社保，?

用人单位未依法为您缴纳社保，您有权通过投诉或申请劳动仲裁的方式要求补缴。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 如果单位承认劳动关系但拒绝缴纳社保：您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期补缴。
2. 如果单位否认劳动关系或社保缴纳义务：您需准备劳动合同、工资支付记录等证据材料，通过劳动仲裁确认劳动关系并要求单位补缴。
3. 如果单位表示愿意补缴但拖延执行：可继续通过劳动监察施压，必要时申请法院强制执行。
4. 如果您已离职但单位仍未补缴：仍可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴在职期间的社保费用，并可主张经济补偿（如适用）。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳，征收机构可以查询其银行账户并申请划拨社保费，必要时还可申请法院查封、拍卖财产以抵缴社保。
结合您的情况，您已签署劳动合同且工作满一个月，用人单位依法应当为您缴纳社保。若其未依法履行该义务，您可向社保征收机构（如人社局下属劳动监察大队）投诉，要求其责令单位补缴。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。因此，若您因单位未缴社保提出离职，不仅可以要求补缴，还可依法主张经济补偿金。
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1、收集和保存证据：整理劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工牌、考勤记录等，用于证明劳动关系及单位未缴社保的事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向单位所在地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果或单位拒不配合，可在一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、考虑解除劳动合同并主张经济补偿：若您决定离职，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
选择具体方案时，应重点考虑单位配合度、证据完整度及您是否打算继续工作等因素。建议尽早与专业律师沟通，以便制定最合适的维权策略。
如有进一步问题，欢迎随时联系律师咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在工作期间就知道单位未缴社保，却在离职一年后才主张权利，可能因超过时效而无法获得支持。
2、经济损失风险：未缴纳社保将直接影响您在医疗、失业、工伤、养老等方面的待遇。例如，若您在工作期间生病就医，因未缴纳医保而无法报销医疗费用，这部分损失将由您自行承担。
3、证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资支付记录等有效证据，可能无法证明劳动关系存在或单位未缴社保的事实，导致维权失败。例如，单位否认劳动关系，您又无法提供劳动合同，仲裁机构或法院可能不予支持您的主张。