针对问题：调岗后的工作与原岗位不符怎么办

如果调岗未经你同意，属于单方面变更，你可以拒绝；若调岗合法但你不满意，可协商或申请仲裁。
1. 若调岗未经你书面同意：用人单位无权单方面变更岗位，你可以拒绝调岗并要求恢复原岗位。
2. 若调岗符合劳动合同约定或你曾书面同意：调岗行为合法，但你可以与用人单位协商调回原岗或提出离职。
3. 若调岗后薪资、工作内容明显不合理：属于变相降薪或降职，你可以主张调岗无效。
4. 若调岗后工作地点发生重大变化：影响通勤或生活，你可主张调岗不合理。
5. 若调岗是因你身体原因或绩效不达标：用人单位需提供合理依据，否则调岗无效。
6. 若你已接受调岗超过一个月：可能被认定为默示同意，维权难度增加。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，调岗必须经过你明确同意，否则无效。
此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位未与你协商就单方面调岗，属于违反该原则，调岗行为不具有法律效力。
结合你的情况，若调岗未经协商或不符合劳动合同约定，你可以主张调岗无效，并有权要求恢复原岗位或解除合同并要求经济补偿。在仲裁或诉讼中，用人单位需承担调岗合法性的举证责任，若无法证明调岗合理性，则应承担不利后果。
综上，调岗是否合法，关键在于是否经过你同意以及是否符合合同约定，若不符合，你有权利依法维权。
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1、保留证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条、工作内容记录等，以备后续维权使用。这些证据能帮助你证明调岗是否合法。
2、主动沟通协商：与用人单位沟通，明确表达对调岗的异议，并尝试协商调回原岗位或调整岗位内容。
3、寻求工会或劳动监察协助：若协商无果，可向单位工会或当地劳动监察部门反映情况，寻求调解帮助。
4、准备申请劳动仲裁：如协商未果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或要求解除合同并获得经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响你的收入与职业发展，以及是否有足够证据支持你的主张。
建议你尽快联系专业劳动法律师，获取个性化建议，确保维权路径正确有效。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，你在调岗后半年才意识到权益受损，但超过一年再申请仲裁，法院可能不予支持。
2、经济损失风险：你若拒绝调岗，用人单位可能以不服从安排为由解除劳动合同，造成失业和经济补偿损失。例如，你拒绝不合理调岗后被辞退，若无法证明调岗违法，将难以获得赔偿。
3、证据链风险：若你未能保留调岗通知、协商记录等证据，仲裁时可能无法证明调岗未经协商，导致维权失败。例如，你口头拒绝调岗但未留下任何记录，用人单位否认调岗不合理，你将处于不利地位。