上班得传染病一般不能认定工伤,但特定人员可例外。依据《工伤保险条例》,普通职工上班染病不属工伤,但医疗、防疫人员等因履行工作职责被感染可认定工伤。若不及时申请工伤认定,可能影响合法权益的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫上班得传染病,法律处理需视情况。常见处理方式为:医疗、防疫人员申请工伤认定;普通劳动者依据医保或民事途径解决。选择处理方式时,应考虑身份职责及感染情形,符合工伤条件则申请工伤认定,否则寻求其他法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫上班得传染病处理需分情况。具体操作:1. 医疗、防疫人员被感染,及时申请工伤认定;2. 普通劳动者,先就医治疗,后考虑医保报销或民事诉讼;3. 保留相关证据,如医疗记录、工作证明等,以备不时之需。
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