签了正式员工合同分公司倒闭强制签离职合同

分公司倒闭后强制员工签离职合同，应根据具体情况判断是否合法。
如果分公司已正式注销，劳动合同自动终止，员工可依法主张经济补偿；

若分公司尚未注销，但已无法继续履行劳动合同，公司应与员工协商解除合同，员工有权拒绝签署不公平的离职协议；

若分公司仍具备经营能力，仅以“倒闭”为由强制员工离职，属于违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁维权。
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分公司倒闭后强制签离职合同涉及劳动合同终止的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”分公司若属于总公司决定提前解散的情形，劳动合同即依法终止。

同时，根据《劳动合同法》第四十条第三项，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。

因此，分公司如确因倒闭无法继续经营，劳动合同终止，员工可依法主张经济补偿。若公司强制签署离职协议而未依法支付补偿，员工可主张违法解除的赔偿。
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分公司倒闭强制签离职合同，建议采取以下行动应对。
1、确认公司是否已正式注销或关闭：获取分公司或总公司发布的正式通知、工商注销证明等文件，确认劳动关系是否已终止。

2、拒绝签署不公平离职协议：若公司未依法支付经济补偿、未提前通知或提供代通知金，员工有权拒绝签署离职合同，并保留原劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

3、及时主张合法权益：如公司未支付经济补偿，应在劳动关系终止后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、未结工资等。

4、咨询专业律师：根据具体情况判断是否属于违法解除劳动合同，是否可主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同是否已依法终止、是否存在违法解除行为、是否有足够证据支持主张。

如您对当前情况不确定，建议尽快联系专业律师进行详细分析，以保障自身权益。
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分公司倒闭强制签离职合同，可能面临如下法律风险。
1、经济损失风险：如公司未依法支付经济补偿金、未结工资，员工可能面临实际收入损失。例如，某员工在签署离职合同后未获得任何补偿，事后也因证据不足难以追回。

2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。若员工未及时主张权利，可能因超过时效而丧失法律保护。例如，某员工在分公司倒闭后未及时申请仲裁，一年后申请时被法院驳回。