您可能进一步想问，公司依据其内部制度扣工资是否合法。根据解答内容，公司不能随意扣工资，若公司制度中的扣工资条款违反了《劳动法》等相关法律法规，如未明确告知或未经员工同意等，则此扣款行为可能不合法。特别是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若公司制度中的扣工资规定与法律规定相悖，您可以采取投诉、仲裁等方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解具体的投诉操作步骤。根据解答内容，您可以：1. 到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报；2. 直接申请劳动仲裁，费用较低且胜诉后由公司承担；3. 如对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。这些步骤将帮助您维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以要求公司因乱扣工资进行赔偿。根据解答内容中的法律依据，如在仲裁或诉讼过程中胜诉，除要求公司全额支付被扣工资外，还可要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是法律对用人单位违法扣工资行为的一种惩罚性赔偿规定。
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