已满16岁，是否可以在KTV上班？

已满16岁可以在KTV上班，但需遵守童工保护规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上、18周岁以下的未成年人属于未成年工，而非童工。KTV雇佣此类员工需确保其工作不对其健康、安全造成危害，且工作时间、强度等需符合未成年工特殊保护要求。提醒：若KTV安排未成年工从事危害其身心健康的工作，或超时加班等，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，KTV雇佣已满16岁的员工需确保其工作合法合规。常见处理方式包括：签订合法的劳动合同、遵守未成年工特殊保护规定、定期进行健康检查等。选择方式：KTV应根据自身经营情况和未成年工的具体情况，选择符合法律法规要求的处理方式，确保双方权益得到保障。
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具体操作：1.签订合法劳动合同：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，确保合同内容符合《劳动法》及未成年工特殊保护规定。2.遵守未成年工特殊保护规定：如限制夜班工作、确保工作环境安全、合理安排工作时间和强度等，避免对未成年工身心健康造成危害。3.定期进行健康检查：及时了解未成年工身体状况，确保其能够胜任工作。同时，建立健康档案，以便在出现问题时及时采取措施。4.加强法制教育：对未成年工进行法制教育，提高其法律意识，确保其能够依法维护自身权益。