居家办公不给工资可以告公司吗

居家办公不给工资是可以通过法律途径解决的，一般建议先申请劳动仲裁。
如果或若存在劳动关系且居家办公是公司安排的工作方式，公司应当按照劳动合同约定支付工资。若公司无正当理由拖欠或拒付居家办公期间的工资，劳动者有权通过法律途径主张权利。
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针对居家办公不给工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为劳动者维权提供了明确法律依据。
该法条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在居家办公场景中，只要劳动者能证明居家办公是基于公司安排且已提供正常劳动，公司就有义务支付工资。若公司未支付，即属于“未足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可依据此条主张工资支付及赔偿金。
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面对居家办公不给工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集劳动关系及工作证据：保留劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、居家办公通知（如邮件、聊天记录）等，这些是证明你与公司存在劳动关系及居家办公事实的关键。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并记录沟通过程（如录音、书面记录），部分公司可能会通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系及工作证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权的时间成本。如果你想了解更具体的操作细节或评估维权成功率，建议进一步咨询专业律师。
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居家办公不给工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需要引起你的重视。
1、诉讼时效风险：如果公司拖欠居家办公工资，你自知道公司不给工资之日起超过一年未申请劳动仲裁，就可能丧失胜诉权。例如，你从2023年1月知道公司未支付2022年12月居家办公工资，若直到2024年2月才申请仲裁，公司以时效已过为由抗辩，仲裁委可能会驳回你的请求。2、证据链风险：若你无法提供充分证据证明居家办公是公司安排及工资标准，可能导致维权失败。比如，你仅能证明与公司存在劳动关系，但没有书面证据证明居家办公期间的具体工作内容和时长，公司否认安排你居家办公，仲裁委可能因证据不足不支持你的工资主张。