8月31号离职,社保是8月停吗

离职当月社保是否停缴需视公司规定及合同而定。分析：离职后社保的停缴时间通常取决于公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的相关条款。一般情况下，如果员工在月末离职，如8月31日，且公司规定社保费用在当月扣除，那么社保可能会延续至当月月底，即8月的社保可能仍需缴纳。但具体情况还需根据公司的实际操作和当地社保政策来确定。提醒：若公司未及时停缴社保导致你个人承担了不必要的费用，或公司拒绝为你缴纳社保，这都可能是问题严重的迹象，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若公司规定离职当月需缴纳社保，且你同意此规定，则按照公司流程完成社保缴纳，并保留好相关凭证。2. 若你认为公司规定不合理或公司未按规定操作，首先与公司人力资源部门沟通，明确你的立场和诉求，尝试达成一致。3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果给出处理意见。4. 若劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，可寻求法律援助，通过律师代理或自行起诉的方式，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理离职后社保问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确社保停缴的具体时间；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式时，建议先尝试与公司进行友好协商，若协商不成再考虑采取法律手段。