针对您想申请劳动仲裁的情况，根据解答内容，您需要准备能证明您与单位存在劳动关系、被辞退事实以及可能存在的单位违法行为的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。在《劳动争议调解仲裁法》第六条中明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保您的证据充分且合法是申请劳动仲裁成功的关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若单位无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需向员工支付经济补偿金，甚至可能面临支付赔偿金的法律责任。具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以选择先与单位协商，尝试达成和解；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查处理；此外，若劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。每种途径都有其特定的操作流程和要求，需根据您的具体情况选择最适合的方式。
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