公司搬迁员工通常无补偿，但可协商。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且未协商一致，员工可能有权获补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工补偿问题，常见处理方式为协商或依法解除劳动合同并支付补偿。选择时应考虑搬迁对员工生活影响、合同约定及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工补偿视情况而定。若搬迁不影响合同履行，无补偿；若影响且未协商一致，可：1.协商解除合同并支付补偿；2.按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；3.寻求劳动仲裁或诉讼解决争议。具体操作需根据搬迁情况、员工意愿及法律规定综合判断。
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我和朋友一起开的装修公司，我如何应对？
您需积极应对工人告发，避免法律责任。依据《劳动合同法》，拖欠工资需承担法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。若不及时处理，可能影响公司信誉，甚至面临刑事追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应
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申请延期开庭怎么办
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离婚后改名字，仍可能通过户籍档案查到婚姻记录。分析：从法律角度来看，改名并不改变个人的基本身份信息和过往记录。离婚后的婚姻状况，包括结婚和离婚，通常会在户籍档案中有所记录。即使进行了姓名变更，这些记录依然存在，可通过公安机关等官方渠道进行查询