工作调动后，原单位应在一个工资支付周期内发放工资。若未及时发放，根据《劳动法》规定，单位在解除或终止劳动合同时应一次性结清工资，否则将面临法律责任。延迟发放可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动后，原单位工资发放的常见处理方式是确认调动后的工资发放周期，并催促原单位按时发放。若原单位拖延，可依据《劳动法》与其协商，协商无果则可考虑法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑和平协商，无果后再考虑法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作调动后原单位工资发放：1.及时与原单位确认工资发放周期，并催促按时发放。2.如遇拖延，先依据《劳动法》与原单位沟通协商。3.协商无果，可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼，要求原单位按时支付工资。
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